事业单位劳动合同制工人在《劳动法》实施前的临时工期间社的社保如何补缴，单位需要承担多少
劳动争议河北 石家庄2024-11-23 20:00
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月帮助201720人【临时工 劳动合同制 工龄】对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年或缴费年限。《劳动和社会保障部办公厅〈关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函〉》劳社厅（2002）323号 原问题：《劳动法颁布前零时工的待遇问题》回复于 2022-11-16 17:48:26
相似问题解答
用人单位如何为员工补缴社保
首先，你辞职不辞职跟单位给你补不补保险没有影响，也就是说只要单位想给你补你辞职与否都可以。其次，如果你不想闹的太僵的话你几乎是不会得到应有的保障的，最多让单位给你补偿一些应该给你上保险的款，如果你特别想上的话就只能去社保中心去举报，而且你还单位承包后职工社保中断，要求职工承担单位应该承担的部分，否则不给补缴合理吗
社保停保是不能享受医保的，需要补缴才可以。社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公公司补缴社保要员工承担补缴期间的滞纳金
不应该由员工承担滞纳金原来单位社保补缴
在单位工作后，保险缴纳开始是根据劳动合同的时间缴纳的，试用期也需要缴纳，但是如果那时没交，是可以补的，只需要填写社会保险补缴申请表就可以了。如果补缴的月份多的话，需要一些证明。 原问题：《关于换单位后，之前社保补缴的问题》你好仲裁委确定了 10前的劳动关系，自己也补缴社保了，现在能要求单位返还单位应交部分吗
工资卡可以作为证据，用来证明劳动者的工作年限。需要到银行柜台打印工资卡流水，并加盖银行公章。 用人单位欠缴社会保险费的，应当由劳动监察机构或者社会保险经办机构受理。劳动仲裁即便是裁决为应当补缴，用人单位不执行的，也是白搭。即便是申请强制执相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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