你好，关于劳动关系的事宜
合同纠纷江苏 南通2024-11-20 23:37
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月帮助201720人用人单位符合劳动合同法的第44条情况的，终止劳动合同，需支付经济补偿金。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 您公司应该是以符合以上的条件，公司与您终止劳动合同应该：1、支付经济补偿金：2006年至2009年，工作几年支付几个月的工资。（第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、2009年没有与您签订劳动合同那么应该从2008年合同到期后的第2个月起支付您双倍的工资。3、如果公司未提前一个月通知您，需要支付您一个月的工资作为代通知金。这个代通知金您可以按未签合同的双倍来要。） 原问题：《急~关于劳动法相关事宜》回复于 2022-12-07 15:31:18
相似问题解答
关于劳动仲裁的相关事宜
1、《劳动合同法》第八十二条规定：未签合同超过一个月的，从第二个月开始，可以要求二倍工资的。用人单位未与你签订劳动合同，你可以主张二倍工资的。你现在要求的话，差不多还能要求十个月的工资。2、如果用人单位未交社保的话，你可以向当地劳动监察大队你好想咨询下劳动关系解除赔偿事宜
可以详细描述咨询问题我想咨询关于劳动纠纷的事宜
单位无权以该理由拖欠你的工资和奖金。如果单位能证明该损失是有你证明，可以按照制度扣除相应部分。但是没有直接证据，且该事件责任不在你的话，单位无权拖延你的任何工资和奖金。如果和单位协商不成，可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。 原问题：《我想咨询一关于劳动合同事宜
专业办理劳动纠纷案件可以点击头像联系我咨询关于劳动关系解除
按相关法律规定，合法解除劳动关系的情形： 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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