单位没有协商劳动者调岗
刑事辩护山东 青岛2024-11-21 04:15
律师回复
-
月帮助201720人老实说，这个问题没有唯一答案。1，从劳动合同上看，的确是用人单位在行使用工自主权。调动部门之前虽然没有与你协商，但劳动合同的约定等于是提前协商了，因为劳动合同是劳动者与用人单位平等协商一致后签订的，合同双方都应该遵守合同约定。重要的是薪资不变。2，从《劳动合同法》的条文看，调岗属于合同实质内容的变更，必须双方协商一致。否则不得擅自调岗。这是强制性规定。这就要看劳动部门究竟是承认合同效力还是绕开合同直接适用法律了。很坦白跟你说，每个地方，对于这类调岗的做法，会有不一样的裁决和判决。但按照你合同的约定，并且薪资不变，估计劳动部门还是会承认公司做法是合法有效的。 原问题：《公司没有与本人协商，私自调动部门》回复于 2022-11-16 17:25:20
相似问题解答
单位调岗问题，我不愿意调岗，老板和主管非得要我调岗
看岗位是否合理劳动合同约定 调岗需要协商，但是单位制度写可以随时调岗 ？
具体的要看情况： 劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。用人单位调整劳动者的工作岗位时，借口往往是劳动者不能胜任其工作，但用人单位基于该理由作出调岗调薪的决定时，必须要注意以下几点：1，用人单位要制定好岗位职责，2、用人你好！ 工伤后用人单位调岗
工伤后用人单位不能随意调岗调薪的，一般一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出劳动；五级、六级伤残，除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外，还规定了由用人单位安排适当工作。难用人单位单方调岗违法吗
未经劳动者同意，调整岗位或者降低工资是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 原问题：《公司调整岗位违法吗》超过60岁劳动者被调岗降薪该如何维权
首先要看您的劳动合同上是否明确了工作地点、工作岗位与薪酬标准，如果明确了，就依照所明确的去执行，如果确实无法执行，可以依照《关于印发的通知》 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更相关法律热点
相关罪名库
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39231 人2 天前 -
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 7190 人1 星期前 -
月帮助 7190 人
-
月帮助 1164 人 -
月帮助 1164 人
-
月帮助 1164 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
