工伤九级在合肥能赔付多少，公司缴纳五险
劳动争议安徽 合肥2025-02-22 09:18
律师回复
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月帮助201720人合肥工伤九级一次性伤残补助金为9个月个人工资。以4000元每月工资算，大约36000元。计算方法：本人工资×9个月法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条-----律师批注:若劳动者工资低于合肥在岗职工平均工资的60%则按60%计算，即5484元×60%。5484元为2017年标准。 原问题：《合肥九级工伤赔偿一次性伤残补助金大概多少钱》回复于 2022-05-24 19:27:32
相似问题解答
合肥工伤九级肥贴付多少，公司缴纳五险
九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333365656532金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除公司未给员工缴纳五险
公司未给员工交五险一金，员工可申请劳务仲裁或是向当地社保部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行公司未缴纳生育险和工伤险
单位未缴纳生育保险，产检期间，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。所以公司不给上，也完全没有问题。你可以要求由公司承担这些费用，公司不肯支付的，可以申请劳动仲裁，劳动局会依法让公司承担这部分费用的。法律条文见《女职工劳动特别保护法》中员工与公司因五险一金缴纳纠纷
你3月份的保险费用还没有交，只要公司在3月25日前，给你办理减员，就不会产生费用，如果没有给你减员，那是你公司社保人员的工作失误，做多要你支付个人部分，至于2月份的保险应该由公司给你交纳，个人部分还是个人承担，从工资中扣除，公司部分由公司承签订灵活就业协议可以不缴纳五险嘛
五险不缴纳违法，自愿不缴纳也不符合劳动合同法。自愿不缴纳不表示公司愿意将单位承担部分退给你，公司也没有义务退给你。表中的住房公积金不是强制性的，不应计算在内。做好的办法，就是按照国家规定，缴纳五险一金。 原问题：《之前没有交过五险一金，现签相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
