法院的劳务派遣人员可以长期干嘛
劳动争议山西 太原2025-03-28 10:14
律师回复
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月帮助201720人劳务派遣不可以是长期的。 《劳动合同法》规定，劳务派遣岗位应当具有“临时性、辅助性或者替代性”的特征，是劳动合同工的补充形式。长期、固定岗位不能使用劳务派遣工，应当使用劳动合同工。 原问题：《劳务派遣可以长期吗》回复于 2022-11-16 17:14:41
相似问题解答
劳务派遣人员的伙食费
这个东西就是用人单位和那个劳务派遣公司他们之前怎么谈的了？很多东西应该是归用人单位支付的。有些实数啊，没必要去要求劳务派遣公司了，就要求有人才会去做就可以了，如果用人单位不做他们在推卸责任。 原问题：《用人单位可不可以要求劳务派遣工支付在职你好，劳务派遣单位空套用工企业工资，用工企业给未来上班的派遣人员发工资，这些工资被派遣单位高层套取
您好，劳务派遣工的工资福利待遇，向来都是员工最为关心的事，那么派遣工如何发放工资呢?法律有明确的规定吗?下面为大家介绍下劳务派遣工的福利，希望能帮助到您。一、 劳务派遣工的工资谁发?派遣用工涉及到两个单位，分别是用人单位(劳务公司)与用工单劳务派遣违约可以吗
这个很麻烦，看你是不是在大城市这个劳务派遣真的很坑人，有的还拿提成，干同样的工作，别人拿一百，你拿八十，淡季别人都休息了，你就得去另外的单位，别人都发福利，你啥都没有，心里会特别不平衡的，你得有证据，你去当地的劳动局，有专门为员工讨薪，仲裁劳务派遣的，突然受退回劳务公司
展开全部没有其他办法，《劳务派遣暂行规定》上有这方面的规定，对于不适合用人单位的，劳务派遣单位有责任为派遣员工提供新的工作机会，但是如果员工对工作不满意要求离职的，派遣公司不需承担任何的补偿行为。 原问题：《劳务派遣员工被退回劳务公司，我所劳务派遣公司可以扣员工工资嘛？
根据劳动合同法的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保的数额与支付方式以及违反相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
