你好，关于国企节假日非双休属于违法吗
公司法务黑龙江 佳木斯2024-11-24 13:26
相似问题解答
没有1.5倍加班工资，没有2倍双休日工资，没有3倍法定节假日工资属于违法行为吗
法定节假日加班应该给3倍工资，如果加班后不支付3倍工资是违法的，可以去劳动局投诉。《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的学校占用双休违法吗
对于这种情况，不算强制补课，也没有违反什么规定的学校安排多多上课，也是为了学生们能够更好的学习，安排更多的课程，老师也跟着需要多多上课，一切都是为了学生着想，如果个别学生不想上课，那么可以申请一下，当然，课程落下了就怨不得人了。 原问题：《店铺售卖非自己品牌的产品，属于违法行为吗？
只要与供应商（厂家）达成一致，有正规的授权或者签署合同的内容，厂家可以为销售方提供产品供其销售。此类商品属于销售方的自有品牌，自有品牌的商标可以与供应商已用商标或者销售方自已的合法商标。是否属于违法，主要看是否经过供应商的授权。 原问题：《你好，我所在的学校是体育学校每天要训练有双休，国庆放假期间教练还叫来训练违法吗？
首先你说的这一些来问题在非常时期。有些举措可能达不到这么严格的标准。至于你所说的双休，你还是学生听从上面的安排对你是有帮助的。其次你谈到违法。其次，学生举报年年都有人在喊，但是没一个有这个胆，体育训练按理来讲是不应该进行的。你可以直接找校长公司要求单双休违法吗
要考虑您公司是什么行业，很多行业像零售业不少是单休的，但凡不是一周休两天的工作时间制都是需要人力资源局审批的，不定时工作制也需要审批，如果您单位有审批文件这样的工作时间安排是合法的，没有审批就不合法。没审批的可以主张加班工资。 原问题：《我相关法律热点
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