用人单位未签订劳动合同，离职可以要求什么补偿吗
合同纠纷甘肃 定西2024-11-24 17:53
律师回复
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月帮助201720人如果用人单位有劳动合同法第三十八条规定的情形，那么劳动者可以以此为由提出立即解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果用人单位用工超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么属于违法，用人单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。 原问题：《未签劳动合同辞职能要求经济补偿吗》回复于 2022-05-24 18:42:25
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用人单位未签订劳动合同，现已离职
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提未签订劳动合同，已离职，可以要求支付双倍工资吗
展开全部你对相关法律条款的理解是对的，用人单位应当支付你二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年为与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你2014年12月31日劳动合同未签订劳动合同，已离职可以要求支付双倍工资吗
展开全部你对相关法律条款的理解是对的，用人单位应当支付你二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年为与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你2014年12月31日劳动合同未签订劳动合同，离职可以马上走吗？
这种情况可以随时提出离职员工与用人单位未签订劳动合同 员工未提前三十天申请离职 用人单位克扣员工工资
可以申请劳动仲裁维权。具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件相关法律热点
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