辞工不让走，工资不发
合同纠纷江西 南昌2025-02-21 18:50
律师回复
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月帮助201720人正常离职公司不发工资，不让走，公司违法。劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。离职当天，公司需结清劳动者工资，并办好离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 原问题：《员工正常离职公司不发工资，不让走的，怎么告》回复于 2022-11-16 16:44:06
相似问题解答
离职纠纷离职到期了不让走，走了不发工资
他应该是不发工资，而你又想走但没有拿工资心里放不下对吧！那么你只有上班的时候不认真工作了，要不就跟他谈工资，如果工资确实谈不托，就只有采取怠慢工作的心态了。 原问题：《辞职时老板不让走也不发工资给我，怎么办？》急辞工不发工资怎么办
如果没签劳动合同，急辞工，单位不发工资，可以与单位协商，协商不成，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报，还可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 当事人没有与单位签订劳动合同，要离职，还是应当按照劳动合同法规定履行离职程序。辞工了，紧到不发工资怎么办？
私人老板黑, 你一辞职他首先想到的就是赖帐不付你的工资,就是欺负老实人,你当然可以去申请劳动仲裁,你还有录音的,怕他啥. 我建议你按如下程序走: 1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.公司辞工不给走，
正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲提前说了辞职 不让走还不给工资
你可以选择提前三十天书面申请辞职，三十天过了就算不批准你也可以离职，并且他不能不发你工资，因你已经给了他三十天重新招人。如果你选择上面这方法，那么你需要保留你辞职告知过老板的证据，以免老板不承认收到过你的辞职书。最好提交了书面申请后还要短信相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
