被裁员赔偿怎么计算
合同纠纷浙江 温州2024-11-23 01:17
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月帮助201720人个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。” 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 原问题：《裁员赔偿金是怎么计算的？》回复于 2022-05-24 18:17:32
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裁员赔偿应该怎么计算
在单位工作4年8个月，单位裁员，应该给你补偿5个月工资。根据《劳动合同法》第41条，第46条，第47条。按照劳动者在本单位的工龄，每满一年补偿一个月工资。满6个月工龄不满一年的工龄，按照一年工龄计算。 原问题：《被裁员，赔偿金应当如何算？》从劳务公司转为公司正式员工，公司裁员时赔偿是怎么计算
本人于2008年2月18日入社，在08年9月份时，公司注册了一家新公司，当然法人代表是同一个， 公司方面在没有任何书面说明，以及解除第一份合同意向下，又叫我们与这家公司转笠了一份新的劳动合同（合同为一年期），在本月。也就是2009年6月初，哺乳期被裁员相关赔偿
哺乳期公司裁员怎么赔偿？女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也是不允许被裁员的。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳被辞退劳动赔偿怎么计算
如果是违法辞退，工作一年支付两个月工资赔偿。如果是合法辞退没有补偿。公司裁员赔偿标准是怎么赔？
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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