公司裁员变相不给赔偿：在某企业工作20年员工，公司裁员，先降级降薪，再不断大幅降薪，把薪资降到最低，这样即便赔偿也很少。不断的考核排名，以排名落后为由，不断降级，降类别，降薪。公司用这种办法裁员。我怎么应对？谢谢！
劳动争议广东 惠州2024-11-21 18:43
相似问题解答
公司调岗降薪，变样裁员
如果工资低于合同中约定的工资属于违法，你可以拒绝，如果用人单位以此为由解除合同，应该按双倍补偿标准进行赔偿，协商不成，可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。 原问题：《公司以降薪降级进行变相裁员违反劳动法吗》我!是公司员工，在上海，受疫情影响公司调岗降薪变向裁员，会少拿赔偿金吗？
疫情期员工同意减薪的公司不需要承担责任。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周公司解除劳动合同不成后，单方面提出降薪放假变相裁员，作为员工该如何应对
降职调薪是劳动合同的变更，应该按《劳动合同法》第35条规定办。不是单方面说降就能降，说调就能调的。 下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单公司降薪降级，我想辞职改怎么样要得补偿
发一份解除劳动关系通知书理由就是单位无故降薪降级，违反劳动合同法规定。然后再离职，申请劳动仲裁。具体处理办法可以点击头像联系我咨询相关法律条文
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