企业对我进行罚款，我是管理超市，水果的因为一个烂苹果，对我进行罚款100块，我一天才挣一百块
经济纠纷河南 新乡2024-11-21 21:28
律师回复
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月帮助201720人超市除了商品，其他的都要贴签．如果试饮品是因为没贴赠品标签，而你又不知道，那么可以找劳动局，因为厂家在招聘时，应该要有相应的培训，没培训是他们的错，而且超市的收货和收货内保对要到卖场的试饮品在收货口就要进行检查．试饮品没贴标签，是在收货口出的问题，商场收货部特别是收货口防陨是有责任的，但由于超市比供应商和厂家都更强势，所以这种情况一般是业务员的责任．因为作为老业务员一般都知道超市对试饮品的管控标准．如果说业务员说他不知道，别听他瞎扯，那是在推责任．总的结论，业务员有责任去解决这问题，你的工资照拿，不给到劳动局准行．如果是其他促销员拿错了，把商品给客人喝，那么超市有监控，他要付责任，由于是过失，那么处罚可能会减轻，但一样罚供应商的钱，但那促销估计没人敢用了．品牌竞争，别的促销打压你不奇怪． 原问题：《急！！！！超市要罚厂商的钱 厂商要我分担 这样合理吗？我是短期促销》回复于 2022-12-07 14:18:41
相似问题解答
单位对员工进行罚款
没有，因为其没有罚款的权限。罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于是一种行政处罚行为，根据《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定，只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利，而现行有效的法律法规并没有赋予用人单位享有对劳动者单独罚医院对我进行了罚款，合法吗？
对于交通车辆除了依法享有处罚权的行政机关外，任何个人、单位没有权利进行处罚、扣留等措施。对于日常生活中出现的：“禁止停车，违者罚款100元”这类个人或者单位树立的牌牌，是不具备法律效力的更不能以此为依据进行处罚等措施。但是，若是因为车主个人企业对员工迟到早退，根据公司的员工手册可以进行罚款吗
在企业经营管理实践中，罚款是一种常见管理手段，尤其对员工的迟到早退等违纪行为，很多企业均采取“一罚了之”的简单粗暴的做法。但根据按目前国家法律规定，员工上下班迟早早退，除非给用人单位造成了经济损失，否则用人单位不得进行罚款的，但可以给予警告我在超市买到了烂水果 该怎么办
水果蔬菜属于初级农产品，不适用食品安全法（做成果盘或炒成菜就试用），根据农产品安全法的规定你买到的水果蔬菜坏了产生的损失由销售方赔偿，就是说你坏了多少他补给你多少，可以额外补偿，但别拿食药监吓唬我了。 原问题：《一般超市的水果坏了要索赔怎样医院对员工迟到，上班时间玩手机，上厕所规定时间，超时了罚款等进行上百的罚款是合法的吗
工厂不是执法主体，任意罚款肯定违法。一、用人单位无权对员工做罚款处理 按照我国《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
