关于劳动法的问题
劳动争议山东 青岛2025-01-17 00:42
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月帮助201720人1、《劳动合同法》第37条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。可见只要“通知”就可以了，并非“申请”，也不需要“批准”。如果超过一个月，公司不给办离职手续是非法的，届时劳动者可以立即离开，并要求支付全额工资。2、新法环境下，固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同除了前者赋予用人单位以自然中止的机会之外，已经没有本质区别。因此，我在实际操作中，与很多员工签订了无固定期限劳动合同（我在我的空间里面多次阐述过这一观点）。3、当然，两者还是存在微妙差别的：由于单位主动解除劳动合同的理由一旦被确认为不充分，单位很可能要支付双倍补偿金。无固定期限劳动合同是终生的，单位面临需要主动解除的机会较多，因而面临此风险挑战多；而无固定期限劳动合同由于存在自然终止机会，不到万不得已，单位可以等到合同到期时选择不再续约，从而避免违规解除的风险。 原问题：《关于劳动合同法的几个问题？》回复于 2022-05-24 17:05:26
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广东胡律师： 补充回答：加班费周一周五超出基本工作时间后每小时乘以1.5，周六周日每小时乘以2，国家法定节假日（五一、十一之类）每小时乘以3。 1、现在单位大多喜欢来个试用期，大多喜欢1-3个月，大多喜欢用满3个月，法律规定最长试用期不无辜辞退，关于劳动法的问题
可以申请劳动仲裁，如需帮助请联系我13268020698劳动法关于员工住宿问题
《劳动合同》第十七条没有规定住宿这项目，住宿只是用人单位的福利。第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合您好，咨询关于劳动法。单位侵权问题
展开全部 案例： 朱某与某建筑队签订了一份劳动合同，合同规定合同期间“工伤自理”。在合同期内，朱某在施工时不慎从高处坠落，致使左大腿骨折，腰部严重受伤。该建筑队给了朱某300元钱，明确表示以后再无责任。朱某住院治疗40多天，花费20热心律师
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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