我是劳务派遣工，与公司签订第二次合同快到期了，用人单位以我业务能力不行，因公司进入注销程序为由，给我下达了不续签通知书，我应该怎么办？
合同纠纷湖南 长沙2025-04-26 13:23
律师回复
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月帮助201720人1、你可以与公司协商续订劳动合同，但由于你属首次合同期满的续订（设想如此），因此，用人单位并无法定的义务来满足你的要求。2、你可以提醒公司续订合同，也可故做不知，一年期满后则视为订立了无固定期限合同。 原问题：《请问张律师：我是和外地的用工单位签的派遣合同，我合同即将到期，单位不续签合同的通知我还没有收到，...》回复于 2022-12-21 23:33:38
相似问题解答
我是劳务派遣工，己签了三次劳动合同，现用人单位通知不续签，我应该怎样要求赔偿
你合同2010-12-31到期，关于还签合同不着问题不影响你，你的劳动补偿还有养老医疗保险之类不影响你的社保 在2010-12-31日的日子里 你要写辞职报告，想干就签一个续签合同协议，不干就直接走人但记住写辞职报告，因为这关系到你社保与劳务派遣公司签订劳动协议，协议未到期想要提前离职，用人单位和劳务派遣公司都不放人，对了我是通过单招面试被大学录取的学生
试用期提前三天，合同期提前三十天书面通知劳务派遣公司辞职派遣公司通知用人单位和用人单位交接，所有离职手续找派遣公司办理《劳动派遣暂行规定》第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提派遣工的差价是用人单位发还是劳务派遣公司发
派遣员工工资待遇由用工单位制定，费用也由用工单位承担。派遣公司只是按照用工单位的工资清单发放，不会多发一分。派遣公司只是收取用工单位服务费，不应克扣员工工资。 原问题：《我是一名劳务派遣工，想问下劳务派遣工的基本工资以及奖金福利到底是由用人您好，我在第三方签订合同，派遣到事业单位上班，还有一月合同到期，用人单位以我违法为由不予以续签合同，怎么办
1、劳动关系在劳务派遣公司，事业单位应当和公司协商把你调离该单位而不是与事业单位签辞职报告。只是回到劳务派遣公司等待新岗位，工资福利照常，不能要求赔偿金的。2、本来就有权获得一份与劳务派遣公司签订的劳动合同。根据《劳动合同法》第十六条 劳动公司劳务合同到期不续签
1)这属于劳动合同到期的劳动合同终止。依据《劳动合同法》第四十七条，工作1年补偿1个月的工资，不满半年的补偿0.5个月。工作年限自2008年1月1日起算。所以你这个应该补偿2.5个月工资。 2）依然依据《劳动合同法》第四十七条，月工资是指劳相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
