在东方希望铝业工作了十二三年了，岗位是换极电解工，三月份突然要调岗，我不同意，也没去刷脸打卡，单位也不安排工作，我给怎么办
合同纠纷内蒙古 包头2025-02-22 20:02
律师回复
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月帮助201720人你的合同上写明岗位的，调岗属于合同变更，岗位和工资都需要双方协商一致，单位规定是不行的，你可以拒绝。即使合同没有写明岗位，单位以任何理由擅自下调你的工资标准也属于违法。另外，单位调岗还可以以你不能胜任原来岗位为理由，但需要相关证明（如不能胜任的书面证据，是否违反了岗位规定和公司员工守则等），没有证据调岗也是不对的。如公司一意孤行，认为你不配合公司工作，你可以到劳动仲裁咨询及申请仲裁。 原问题：《我2010年12月份和单位鉴了三年合同，单位人事部要给我调岗，基本工资按新入职员工的1500元计算，可我原...》回复于 2023-02-08 14:25:22
相似问题解答
公司调岗不同意，原岗位不收，没有安排排班，但是企业微信有排班，我该按哪种情况上班打卡
拨打12333或向你工作的公司所在地的劳动部门投诉，申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动你好，和单位有点纠纷，公司因内部调整，要取消我现在的岗位，把我调去别的岗位，变相辞退我，我不同意调岗，说要算我旷工
你们签订的劳动合同有没有约定明确的岗位工作，现在调动的岗位工资有变化嘛？具体可以点击我头像详细沟通案情，然后再给你建议你下一步要怎么走比较好工作二十三年现撤岗调岗不同意。怎办
1、首先要看调的岗位与你之前的岗位工作内容是否相近，如果工作内容相近的你应当接受公司调岗。2、第二个如果调的岗位与你应聘的或者合同上的岗位完全不同的你可以不同意调岗，如果因此单位开除你的，你可以去劳动局申请仲裁要求支付双倍赔偿金，也可以和单工残廿年，快退休了，单位体制调整彼调岗降薪了
用人单位应当按照合同约定履行劳动合同，如果你们在劳动合同中已经明确约定工资及岗位，用人单位私自调岗、降薪是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按公司调岗本人不同意。公司可以以不服从工作安排我安排我待岗，发最低工资吗
是啊，我回家生完孩子后，产假休完去报道上班，那个月正好换了新领导，我原来的岗位木有了，给我安排了一个没有人愿意去的岗位，本来孩子就小，没办法，只能没去上班，给的最低的基本工资（至少五险一金单位给交了）在家带着也不是办法，两个孩子开销大，找了相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
