上面压工资要辞退员工
经济纠纷广东 东莞2024-11-21 21:15
律师回复
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月帮助201720人私营业主不担心劳动力问题（只要不是很重要的技术工种 一般员工辞职离职他根本不用担心 中国就是人多 你不干 一堆人等着干呢）2法定节日是必须放假的 这个确实违反劳动法了而且也有相关规定 法定节日加班薪水要加倍关于加班什么的 其实这种事情在很多私营企业都有做为打工一族 最好联合起来到相关部门报告不过我说实话 我感觉效果不大 有以下几点：大家还是多多完善自我 争取到一个好的环境去工作 去建设祖国记得：他很可能简单接待你们一下 登记记录 然后你们回家渺无音信 相关部门受理后执行力度 人情在中国是很大的东西 他会起到微妙的作用）以上是我的感觉 不是不相信我国的法律 而是就问题提出可能的想法最后一句话、相关部门受理后的执行（这里牵扯几个问题 相关部门是否受理、员工即使受了违反劳动法的待遇 也很难团结起来去状告（大家都很忙 都是拖家带口的 打个官司要人力物力财礼 很少有人可以投入进去为了一场官司 而且 即使开初的时候团结了 中间也是会有部分人瓦解的）3：1，你参考一下 原问题：《压员工的的工资算不算违反劳动法》回复于 2022-05-24 15:51:41
相似问题解答
你好，老板不发工资要压工员工工资半年
如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你在任何时候解除劳动合同，都可以根据第46条规定获得经济补偿，注意，必须根据第38条规定解除劳动合同，否则很难得到补偿。 下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发现在还压员工工资违法吗
这个肯定是不合法的。如果你想要回来还是有很多办法的1、合法的途径是进行劳动仲裁，这个需要看当地人力资源管理部门的办事作风，运气好的话很快，不好的或很拖拉的；2、用点损招，给企业找点麻烦。现在的企业一般害怕环保、安全等等，可以匿名举报，那个时你好中通快递拖压员工工资
公司做法违法，协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差拖欠工资 老板辞退员工
你好，我给你提供以下建议： 首先，公司以员工工作不积极不能胜任工作为由解除劳动合同，合不合法就有待商榷。劳动合同法规定，如果劳动者不能胜任工作，公司需要先经过培训或者调岗，再不能胜任工作的，才可以解除。另外，公司说你们工作不积极，不能胜任工辞退员工不给工资
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！ 1、因为单位违法在先，可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
