你好员工的资格证书补贴能用生育津贴抵扣吗
劳动争议陕西 西安2024-11-24 22:15
律师回复
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月帮助201720人不清楚你是哪个省份的，可能各地政策有差异。以北京为例。《北京市企业职工生育保险规定》第十五条 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。 原问题：《员工生育津贴不足抵扣产假期间工资的,公司可以补扣吗》回复于 2022-11-16 14:30:19
相似问题解答
生育津贴补贴到账问题
生育医疗费用报销是划分到你自己的账号的，生育津贴是公司申请了才有的，生育津贴按法律规定是国家给予公司的一个补贴，所以生育津贴是发放给公司的，划分到公司账号。 原问题：《关于生育险报销和生育津贴的发放问题，是一起划账的吗？》法院可以执行未到员工账上的生育津贴吗？
法院会通知你的单位执行，你的单位会严格按照法院的裁决执行。请放心。 原问题：《我的工资被执行生育津贴法院能执行吗?》可以申请生育津贴的情况下不选择生育津贴选择产假工资吗？
根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 如果你们的实发工资没有低于当地最低工资标准，而你们又没有跟单位在劳动合单位克扣员工生育津贴会受到哪些处罚？
《社会保险法》第53条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生生育津贴问题，原公司地址在广州，南昌的分公司员工申请的生育津贴已经到公司账户，但是公司已公司没钱为由不给发放
公司这样做, 是符合法律的. 本身津贴是给企业的一种补贴, 让企业在宝妈产假期间要有工资保障. 公司这样操作, 虽然情理上不合适, 但是法律上不违法. 所以很多宝妈会选择,怀孕5,6个月离职,然后挂靠社保, 这样最终的津贴可以全部归相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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