拖欠工资,随意扣除工资
经济纠纷安徽 池州2024-09-28 12:19
律师回复
-
月帮助201720人如果你说的情况属实,是公司严重违反了《劳动法》的行为,侵犯了职工的合法权益。 《中华人民共和国劳动法》第十九条规定:“ 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。” 这就是说,用人单位必须在劳动合同中与劳动者约定遵守劳动纪律的内容,劳动者违反劳动纪律就是违反合同的行为,但劳动纪律必须是公示的、公开的,尤其是扣罚工资的问题应当事先向劳动者公开、公示,按照公示的劳动纪律进行处罚。随意增加扣罚额度是违反劳动法的行为,也是侵犯劳动者合法权益的行为,应当受到处理。 劳动者主张权利可以通过如下途径: 1、向公司所在地的县市区劳动机关劳动监察大队投诉,由劳动监察大队进行查处; 2、申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会作出裁决。 原问题:《公司随意扣除员工的工资,这种行为算不算违法?拜托各位大神》回复于 2022-12-07 13:06:02
相似问题解答
拖欠工资扣除工资
您好,建议申请劳动仲裁单位随意不交社保,拖欠工资。
可以申请劳动仲裁维权工厂拖欠工资,随意辞退员工
可以去劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁健身房店长随意扣除操课老师工资
办理了抵押登记,才有对抗第三人的效力。具体可以购买我的电话服务进行深度咨询。我要咨询扣除工作和拖欠工资怎么解决
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签相关法律热点
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业,解答很清楚,很认真,很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了