劳动仲裁申请及相关条件
合同纠纷上海 上海2024-09-27 14:45
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劳动仲裁及相关诉讼
根据国家相关文件规定,因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生,除名、辞退和辞职、离职,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等法律、法规规定的其他情况下产生争议时候,想申请劳动仲裁需要什么条件
申请劳动仲裁应具备哪些条件 1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖; 4、申请书及有关材料齐备; 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出申请劳动仲裁需要什么条件
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根据《企业劳动争议处理条例》,劳动争议发生后,当事人应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可向本企业劳动仲裁调解委员会申请调解,也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ?? 当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月内,以书面形式向什么条件下可以申请劳动仲裁
拖欠工资,没有签订劳动合同,没有缴纳社保,非法辞退等等情况下可以申请劳动仲裁相关法律热点
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