离职了公司发上个月工资少发一项奖励
经济纠纷重庆 重庆2024-11-21 18:53
律师回复
-
月帮助201720人如果是正常的工作岗位，全日制工，支付的工资不应当低于当地最低工资标准，特殊情况下，如病休期间，不得低于最低工资标准的80%。 关于你所说的制度变更问题，因为不存在公示，所以可以认为对你未产生效力，但是之前答应你的事情，你无证据证明，即便检举到劳动部门甚至申请劳动仲裁，也面临着失败的风险。 但是第一个月你领取的工资远远高于第二个月的，则显失公平也可以证明公司恶意克扣劳动者报酬，可以以此为证据证明公司扣除工资，要求依法支付。 建议：你现在尽量收集证据，先与公司谈判，不成然后去劳动部门举报，依情况是否申请劳动仲裁。 希望对你有所帮助，如有疑问请追问。是否可以解决您的问题？ 原问题：《正常离职后，公司少发工资怎么办？》回复于 2022-05-24 14:24:58
相似问题解答
离职了以后结算工资的时候临时说提成变动，没有通知，少发工资
离职工资应该如何结算？其实大家都明白当想要换工作的时候可能只有工资会牵绊着我们。很多职场人都不知道离职工资到底是怎么算的。其实离职工资的算法是分两种情况的。大家要是还不知道的话可以接着往下看。如果合同没有到期，自己就想换个工作，主动辞职肯定公司不按时发薪，只发上个月的工资
我们公司也是这样，事实上很多公司都这种方式的。如果你觉得不合适可以向领导反映。但是只要是不存在没有按时发的情况，一般劳动执法部门不会管。您可以权衡下再做决定的。。。祝你成功！ 原问题：《如果公司每月十五号发工资，但是只发上个月的，这个月的十公司28号发上个月工资合理吗？
不违反《劳动法》的。不过这样相当于押了一个月工资，但是如果离职后所押的公司不发的话，那么就违法。 不过《劳动法》也建议，每个月的10号为发薪日。把工资放到次月月底发，有些违背人情了。如果是刚毕业的年轻人，没什么积蓄，这样发薪是会感觉到有些不强制裁员让去办理离职手续才发上个月的工资
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到书面解除劳动关系的通知书（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工，按自动离职处理。如单位拒绝进入公司，应立我离职一个月了本来这个月发工资的，然后少发了200
当然可以了，拿着你的劳务合同就OK了，除非你自己干了一些特2的事，证据都被你自己的抹杀了你都离职干嘛不要工资？那一条规定了离职了还不给工资，正规劳务合同擅自辞退工人是要补偿的 原问题：《我辞职一个月了工资本来是应该上个月最后一天发的一直拖到相关法律热点
相关法律条文
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39231 人2 天前 -
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 7190 人1 星期前 -
月帮助 7190 人
-
月帮助 1164 人 -
月帮助 1164 人
-
月帮助 1164 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
