劳动合同关于劳动合同问题
合同纠纷江苏 南京2024-11-20 19:33
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月帮助201720人一、你与派遣单位存在劳动关系，与所在工厂只有用工关系，因此即使你所在工厂裁员，也只能将你退回派遣单位，原派遣单位在你无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 二、派遣单位在与你劳动合同期满，或以你不能胜任工作岗位、非因工负伤也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 对劳动合同履行无法达成一致，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 三 、如解除劳动合同，依法应当向你支付每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，不满六个月的部分按半年支付，你2年半工龄应该支付俩个半月的解除前十二个月的平均工资为基数的补偿金。 四、如果原派遣单位是裁员，六个月内再次招工你优先录用。 原问题：《关于劳动合同的问题》回复于 2022-05-24 14:21:25 -
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就是关于劳动合同的问题
如果你拒签劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第6条规定，没有双倍工资，只有解除劳动合同的经济补偿。但你可以在签订时，把签订劳动合同的日期写实际日期，劳动合同的日期是2012.1月-2012.12月没有关系，不影响你主张双倍工资。所以，你可关于劳动合同的问题
雇佣合同 即 “雇佣契约”。当事人一方 （受雇者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议 （或契约）。特点是一方提供劳动力供对方支配，与一方独立完成对方所委托工作的承揽合同和一方向对方提供特定劳务（服务）关于单位与个人解除劳动合同问题。
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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