深圳疫情期间公司放假，开工后要求拿周末补班合不合法？
劳动争议广东 深圳2025-02-22 20:39
律师回复
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月帮助201720人广东胡律师；1、这个看设备故障这类是不是公司人为的还是不可抗因素放假然后周六日补班并不违法；2、“考核奖金”这块是否列在你们的劳动合同里，如果有的话单位这个就是不合法，一般这块是属于公司给予的额外福利，公司的行为并不违法。 原问题：《公司先放假，后在周末以一倍的薪资补班，符合劳动法吗？》回复于 2022-12-21 22:38:59
相似问题解答
疫情期间单位放假不上班是否应该给开工资
有工资。 根据相关通知的规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法您好！春节放假期间，公司发出解除劳动协议，要求开工后办理离职，期间没有工资，是否合理？
你好，离婚有两种方式，协议离婚和诉讼离婚。涉及三个方面的问题，一是能否离婚，即夫妻感情是否确已破裂；二是孩子抚养；三是财产分割及债务负担。具体如何诉讼需要详细讲解，可以点我头像进行一对一咨询。四川八月限电，公司放假十天，后面公司让员工用八月的周末加班跟22年的年休补起十天放假的时间，不够补的就用九月的周末加班继续补，我想问公司这么做合理吗？
按你所说的似乎的工copy厂规定的调休制度。调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定bai （二在疫情期间开托管班犯法吗？
如果在往常，学校能为了学生提高水平而不收费的办个班，这是好事。但处于非常时期，政府三令五申，不可聚集、不要聚会、聚餐等，作为学校，更应该遵守国家规定，所以哪怕就是公益性辅导，他们的做法也是错误的、肯定违法了。 原问题：《疫情期间，学校私自开因为疫情停工四天这四天公司拿周末加班来抵合法吗
符合法律规定。根据《劳动法》第四十四条第二项规定，公司安排职工休息日工作的，应当首先按同等时间安排补休，不能安排补休的支付工资报酬。公司因为原料问题，工作日不能生产的，安排职工补休符合法律规定。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
