我于2012年7月在北京市石景山区首欣物业处下属首钢单身宿舍项目部（以下简称单身宿舍项目部）从事物业维修工作，同年与北京首实新业劳务服务有限责任公司（以下简称劳务公司）签订书面劳动合同，属于劳务公司派遣单身宿舍项目部员工，由劳务公司每月发放工资、缴纳社保和医疗保险。2018年我主动提出劳务公司停止缴纳社保和医疗保险，由《劳务合同》改为《劳务协议》，继续在单身宿舍项目部从事物业维修工作。2020年单身宿舍项目部由“首欣物业”管辖划转为“北京首钢实业集团有限公司总部管理服务分公司”（以下简称总部分）管辖。发放工资单位和工作场所、工作性质没有变化。2021年7月1日，在单身宿舍项目部以书面形式续签《
劳动争议北京 北京2024-11-24 09:07
相似问题解答
劳务派遣人员在非工作期间，喝酒后在宿舍摔伤头部，劳务派遣派出单位和用人单位，分别需要承担什么责任？
应不属于工伤，可以适当要求赔偿义务人给予赔偿，协商不成可向法院提起民事诉讼。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关劳务纠纷，公司未给签订劳务合同的员工缴纳社保公积金
这种情况，你只要说明情况，由企业负主要举证责任，你只要提交工作服，证人等所能提交的相关证据就行了。不管公司工资里有没有包含社保补助，没给你们缴纳社保就是违法，没有签认劳动合同也是违法的。公积金目前没有强制规定。你可以向当地劳动部门申请仲裁，单位的单身宿舍，算非法侵入住宅罪的住宅吗？
所谓"私闯民宅"，指非法侵入他人住宅。即他人非经住宅主人许可或有权机关未依法定程序擅自侵入他人住宅的行为。 根据《宪法》第三十九条的规定，中华人民共和国公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或者非法侵害公民的住宅。即公民住宅的不可侵犯是公民的一项由劳务派遣公司派往企业上班，没有与劳务派遣公司签订劳务合同，上班10个月，可以申诉社保吗？
当然可以。与派遣公司存在劳动关系。薪资发放纠纷问题，劳务派遣公司
若用工单位合法使用派遣人员的，且没有给派遣劳动者造成损害的情况下，用工无需承担连带责任。法律依据：《劳动合同法》第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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