你好，我与公司签订的劳动合同薪资是写基本工资2000元，月工资是基本工资+绩效奖金+车辆补贴等，请问我请事假一天，是按基本工资计算缺勤工资还是按实收工资计算呢？
合同纠纷广东 中山2024-11-20 10:14
律师回复
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月帮助201720人其实很多公司为了降低成本，都会按照最低工资标准缴纳社保。如果为了在合同上写的更有利于公司，建议写“工资由基本工资、绩效奖金两部分组成（你们到底由几部分你自己看），具体根据公司的岗位工资制度确定”。 原问题：《劳动合同里写基本工资2000元 绩效3000元，然后公司交五险一金是按基本工资2000元交的，请问可以嘛，》回复于 2022-11-16 12:35:54
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职工病假期间的工资是按照基本工资为基数计算还是基本工资加岗位工资呢
事假是没有工资的哦，病假一般是按照本人工资的60%但是不低于当地工资的80%发放岗位工资 是工资的组成部门，一般我们说是标准工资，这里面包括了基本工资，岗位工资等，资格工资不懂，好像没什么地方这样叫的吧，主要看这个的性质 原问题：《病事假是加班工资是按基本工资算还是包括奖金也算
加班费一般按照月工资计算，不含津贴和奖金工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×公司解散，补偿员工工资的标准中每一年补偿一个月的工资，那月工资是按实发的金额计算还是按基本工资计算？如基本工资5000元，其他的1000多元，加在一起是6000多元，按哪个标准补偿呢？
两种情形： 1、合同自然到期终止，非员工本人意愿导致不能续签合同，从离职起，每满一年一个月工资的补偿； 2、合同未到期企业辞退和协商解除劳动合同，计算从员工入职时间开始到离职时间。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1公司裁员，只按n赔偿，基数是基本工资
司裁员赔偿标准是按照员工离职前12个月的平均工资来计算的，如果平均工资低于最低工资标准的，按最低工资标准执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上产假工资按基本工资
有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 原问题：《相关法律热点
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