你好，我是2月16号提离职报告的，3月17号正式离职，公司是每月15号发放工资，结果3月15号未发我2月份工资，说是离职人员工资暂停发放，到4月15号才能一起发，请问这违法吗？
经济纠纷安徽 芜湖2025-04-02 11:23
律师回复
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月帮助201720人1、员工离职提前30日，不需公司同意即可，否则需要公司协商，或者是违约了，违约可能承担违约责任。2、公司不得以任何理由克扣工资，另公司支付工资很多公司都是固定日期支付； 保险是公司应该缴纳的。3、祝顺利解决，开心走向新单位。 原问题：《在某公司上班！5月6号辞职的！15号走的！结果工资就发了上个月的！这半个月的说是要等到下个月15号···》回复于 2022-11-16 12:27:10
相似问题解答
公司两月未发放工资可以离职吗，离职后工资怎么索要。
用人单位应该及时足额支付劳动者应得的劳动报酬，根据你的描述，你可以以单位未足额支付劳动者劳动报酬为由立即解除劳动合同（在离职通知书中写明此原因）这时你可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者离职后工资拖欠不发放
网友提问： 原公司要更换办公地点，我于是申请离职，办好手续之后我又找了家公司，与原公司的性质相同。现原公司以我违反保密协议规定不给我发公司甚至要起诉我（事实上公司给我们签订保密协议后并没有给我任何补偿，保密协议上也没有提补偿的相关内容），请你好，我想咨询一下我在公司离职，公司不发放工资
网友提问： 原公司要更换办公地点，我于是申请离职，办好手续之后我又找了家公司，与原公司的性质相同。现原公司以我违反保密协议规定不给我发公司甚至要起诉我（事实上公司给我们签订保密协议后并没有给我任何补偿，保密协议上也没有提补偿的相关内容），请你好离职发放工资的纠纷
你好，一般情况，不足月的工作会按照出勤天数核算工资的，至少我知道的公司都是这样的，你的工资日薪应该是底薪2400除以30，每天是80元的日薪工资，出勤天数是16.5天，应该是80乘以16.5，是你应得的工资，油补600元若是按月算的话，应该您好，我是6月20号离职，工资是每月15号发放，现在公司让我承担6月份社保合法吗。
劳动合同到期后，解除劳动合同时，公司会与你签订解除劳动合同的证明。如果是公司不和你续签，那么还会和你签订补偿协议，会写清楚补偿金额和发放工资以及补偿时间。一般情况下，如果公司想尽快完成和你之间的合同问题，会在离职当月就发放所有薪资，这是比较相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
