我是公司事业部负责人，由于部门经营不善，欠了部门员工和我个人很多工资，加入我无力经营，公司会支付这笔欠款吗？
经济纠纷北京 北京2025-01-29 11:36
律师回复
-
月帮助201720人股东仅在出资范围内承担责任，即如果出资都到位了，那么顶多就是这1.5万拿不回来了。除非，股东有其他侵害公司财产的行为，比如转移资产等，但也仅在被侵害的财产范围内支付。 原问题：《有限公司因经营不善造成亏损拖欠员工工资成被告，法人和股东的责任划分。另外会不会涉及个人财产。在线等》回复于 2022-11-16 12:26:38
相似问题解答
由于公司经营不善被其他公司合并，然后被辞退，发一个月工资贴，合理吗？
你好，公司提前3天通知一个月后辞退试用期员工的决定是符合法律规定的程序的，无需赔偿。因公司经营不善决定发放当地最低工资标准也是合理合法的。从你描述的情况看，公司在这方面做的中规中矩，全部都是在法律允许的范围内，基本上是无可挑剔的。 原问题：由于公司经营不善导致岗位减少，公司要求本人调岗到车间一线。
展开全部你们公司的行政很厉害，熟悉条例，这就是逼你自己走而已，按照规定，这样做公司确实没责任。如果你胆气足够，去和老板谈，让他补偿最少一个月工资（按道理好像要补偿3个月），你再写辞工单。如果不补偿，你就打劳动局的电话来裁决，虽然裁决最后可能您好，我由于公司拖欠工资，导致无力偿还房贷，欠了银行800块钱，会被起诉吗？
信用卡逾期并且无力偿还，除了跟发卡行协商也没有其他解决办法，对于银行来说，即便无法一次性还清，也可以按照分期还款的方式制定还款计划，但对于确实没有偿还能力的持卡人来说，银行其实也没有很好的办法，基本都会选择向法院起诉并且强制执行欠款人名下的公司用我的工资缴纳社保（公司加个人部门），我该如何维权
首先，向你单位当地的劳动监察部门申请，要求单位补偿自己的社保损失；其次，公司提出和解约，你要求公司为你办理解约手续，并要求办理失业保险手续，领取失业津贴。按照国家劳动法规定，单位必须为员工缴纳社会保险，这个是强制性的！ 原问题：《社保费用公您好：公司经营不善，现在准备到劳动局备案，解雇员工，员工可以提补偿吗
根据劳动合同法，公司是可以在经营不善的时候裁员的，无需员工同意，条款如下 《劳动合同法》： 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39258 人5 天前 -
月帮助 39258 人5 天前
-
月帮助 39258 人
-
月帮助 39258 人1 星期前
-
月帮助 39258 人
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
