您好，如果企业要求每天工作12个小时，每周没有休息时间，本人是否可以终止合同，不去上班了？
合同纠纷山东 青岛2024-07-07 14:53
律师回复
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月帮助201720人如果在工厂上班超过一年，工厂没有提出与你签订书面劳动合同，那就是默认工厂与你签订了无固定期限劳动合同。这种情况就可以保留相关证据向劳动局投诉 1、签订劳动合同的法律规定：用人单位应在员工工作30天内签订劳动合同，如果用人单位没有签订，则视为无劳动合同，劳动关系成立。2、工作时间的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。3、不定时工作的有关规定：有条件的企业应当按照《中华人民共和国劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，实行劳动者每日工作八小时，每周工作四十小时这一标准工时制度。但是，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制的，在保证劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的基础上，实行每周六天工作制。 原问题：《工厂上班没有签劳动合同，没有休息日，每天上班12小时，这样的情况是否可以投诉？》回复于 2022-12-21 22:08:18
相似问题解答
劳动合同上写的是每天8小时，每周40小时工作制,但是实际要求每周六天上班，这个合法么
这属于中国特色…… 你们可以有效工作时间八小时，剩下的就……你懂的。不过严格说，期间应当规定有效的休息时间，依旧可以确保只工作八小时的。如果真的违反，那就偷偷收集证据，等准备辞职时，再一并向老板要求加班费吧。 希望对你有所帮助，如有疑问保安工作，上班12小时 ，如果没有到政府部门备案是否可以索要4个小时的加班工资
现在保安一般实行的是不定时工作时间制 不过12小时工资才1000肯定是不行的 无论如何不能低于当地最低工资标准 不知道你是哪的 按750左右的工资标准来说 每天8小时 每周56小时就有16小时属于加班工资 算下来至少得1100多（按每天8小每周工作超过44小时可以申请劳动仲裁吗
劳动法规定每周不得超过44小时，如果超过了规定时间的为加班100%，又可分为延时加班按工资的150%计算，节假日加班按工资的200%计算，法定节假日加班按工资的300%计算。现在都是私企，谁和你算这个去呀根据劳动法规定，超过规定工作时间的应每天上班12小时 没签劳动合同工资少
如果在工厂上班超过一年，工厂没有提出与你签订书面劳动合同，那就是默认工厂与你签订了无固定期限劳动合同。这种情况就可以保留相关证据向劳动局投诉 1、签订劳动合同的法律规定：用人单位应在员工工作30天内签订劳动合同，如果用人单位没有签订，则视为你好，工作大小周，每天上班8小时
月薪制1300元/月（工资=基本工资 加班工资 工龄奖），这样把加班费列入进去是不合适的，合同中约定的最低工资不能低于当地政府规定的最低工资，加班费不能列入的，因为不知道加班时间。工资=基本工资 工龄奖，这样倒是问题不大。然后：标准工时制是相关法律热点
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