离职了不发工资呀
合同纠纷重庆 重庆2024-11-21 15:03
律师回复
-
月帮助201720人第一，你们之间没有合同，你想维权的话就得收集到岗记录或者人事证明等。第二，你才工作了一周就离职，于情于理确实没必要去要工资，除非你的工资过万，或者按小时计费，否则应该也没多少钱。第三，就像公司说的那样，你才工作一周就辞职确实不符合规定，还幸亏你们没有签订合同，否则你这样的离职方式也是对你不利的，属于你违约在先，公司有理由拒付工资甚至向你索要违约金。【这是本人陋见，不具专业性，具体可咨询法学方面的专家。(?????)】 原问题：《工作一周离职公司不发工资怎么办?》回复于 2022-05-24 12:46:05
相似问题解答
离职了，老板不发工资
你问对人了，先看一下你这情况适用的法律条款：根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。根据《劳动合同法》第四十七条规定执行，经济补偿按劳动者在本单位工作离职纠纷离职到期了不让走，走了不发工资
他应该是不发工资，而你又想走但没有拿工资心里放不下对吧！那么你只有上班的时候不认真工作了，要不就跟他谈工资，如果工资确实谈不托，就只有采取怠慢工作的心态了。 原问题：《辞职时老板不让走也不发工资给我，怎么办？》没签合同离职了不发工资
你好，法律规定预告解除劳动关系的，劳动者需提前一个月通知用人单位；但双方协商一致解除的，以双方协商的离职时间为准；在劳动者离职之日，用人单位应为劳动者结清劳动报酬并在15日之内转移有关社会保险关系。所以，单位同意你离职的话，不受是否到发工资工资拖欠，压工资离职不发
一、首先你走是对的，你们老板加重工作不加工资，这种老板太扣门了。二、因为你事前也没跟老板说随时放你走，所以按照规定，一般都是提前一个月递交离职申请，也就是第二个月就可以走，也就是你8月份离职，9月份应该放你走 ，你们老板要拖到10月份是他的离职了公司拖欠工资不发
如果数量比较少，可以劳动监察投诉；如果数额较大，可以申请劳动仲裁；另外，如果未签订劳动合同的话，可以申请未签订劳动合同的双倍工资；劳动监察与劳动仲裁，都不收费。 原问题：《离职后公司拖欠工资怎么办？》相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39231 人2 天前 -
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 7190 人1 星期前 -
月帮助 7190 人
-
月帮助 1164 人 -
月帮助 1164 人
-
月帮助 1164 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
