对残疫人同工同酬那条规定？
经济纠纷陕西 榆林2024-11-21 18:45
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月帮助201720人《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 原问题：《关于“同工同酬”有哪些相关的法律条文？》回复于 2022-12-07 11:55:47
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残疫人同工同酬在那个法律规定？
按照劳动法律相关规定，应当同工同酬。残联也有相关规定，不应当歧视残疾人。但是属于残疾人能力范围以外的工作除外。如果是在能力范围内的，却又没有任何困难的，应当是同和正常人一样同工同酬。不过适当可以减轻残疾人的工作强度，重点保护他们的合法权益，协议书条款是不是那条对那条起作用
具体是什么情况呢鸡蛋按照那条法律规定赔偿
农副产品与食品存在一定的区分。秘书长王剑国告诉记者，鸡蛋在未经过包装时属于农产品范畴，而包装的定义也不仅仅是用塑料袋、容器等简单的捆绑或装束起来，严格意义上讲，预包装指的是在包装纸盒或者塑料袋上标有生产日期、厂家、保质期生产许可等标识。所以劳动待遇同工同酬
我国劳动合同法中规定了用人单位和劳动者之间对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，协议不成则适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报怎么申请工资同工同酬
同工同酬的条件：同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。 原问题：《同工相关法律热点
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