就是工人工资劳务费，乙方现在已经委托甲方代付，甲方已答应三月份现结算完给钱，又一个这个租赁合同，把乙方给告了，现在是法院把乙方在甲方的那个尾款给冻结了，乙方在甲方的这个钱不够够租赁公司来不够劳务费给老费不够住任公司，现在我是想要拿到劳务费就得去法院申述解冻这一块

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  月帮助201720人

  劳动合同期内，你可以提出终止劳动合同，但须提前30天通知单位。如果单位不同意你辞职，而你单方解除劳动合同，按规定须向单位在以下方面做出经济补偿：1、企业招聘你的招聘费用 2、企业为你提供的培训、进修费用 3、由于你的辞职给单位造成损失的，损失部分由你承担。虽然你原单位部门领导已经签字同意你辞职，但是并不能代表原单位已经同意你辞职。所以你的问题应该是，与企业协商未果。所以我认为，原单位人事部完全有理由向你要培训费。下面回答你的其他问题：1，劳动合同除了固定的工作时间、报酬等条款外，应该有一e69da5e6ba903231313335323631343130323136353331333234306365项附加条款。双方签订合同时，如果没有其他附加条件，此项应该写“无”而不应空白。至于你所说的公司后来自行加进的违约条款的纸条，这个是无效的。但是劳动合同无效部分应由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，不是我们任何人说无效就无效的。（就这个问题你申请劳动争议仲裁的时效已经过了，应该是自你发现合同被改之日起的60天内）2，单位没给你提供过任何培训就不存在你补偿培训费的问题。3，如果你交补偿款，那就一定要收据。不然怎么证明你交过费用呢？至于培训费用的计算，一个是按照合同约定，再就是根据实际发生额。比如送你脱产深造，那么单位所支出的学费、杂费等各项费用应该财务都是有原始凭证的。4，这个问题我没有看明白。无法回答你。但是可以告诉你，即便是由银行代发工资，企业也是要给你工资条的。员工对于自己的收入有知情权和监督权，而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。因此，企业不提供给职工工资条是一种侵权行为。同理，如果你没有了工资条，那么你申请劳动争议仲裁时，将失去将有力的证据，很有可能因此而败诉。5，收你档案保管费，我认为谈不上违法，但肯定是不合理的最后，对于你的现状给你一些解决建议：首先你应该尽量与原单位协商解决。协商不成要尽快到当地劳动部门申请劳动争议仲裁。因为劳动争议仲裁的时限为，你受到侵权后的60天。同样道理，原单位如果60天内不申请仲裁，那么他也将失去相应的权利。还有不明白的地方可以给我发送消息留言。 原问题：《原单位部门领导签字同意我辞职,现在办手续的时候总部人事问我要培训费,我该交吗》

  回复于 2022-12-07 11:49:02