试用期薪资计算，2022年2月入职，2月考勤不满一个周期，请问是怎么计算的
经济纠纷广东 广州2024-11-22 21:59
律师回复
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月帮助201720人之前说工资1500元，这个是月头工资算还是按日头工资算？我们这里好多企业差不多一样，说是一个月多少，但如果你一个月当中休息了几天，那这几天没工资的！至于加贴费用，是不是一个月下来（满月算）才补贴？这些问题，我看朋友当初可能与老板的意思互相理解不同的。如果是按计日工资，满月才补贴的，那老板的算法是对的，要是当初明确说明是按计月工资算的，朋友也没有做足一个月（至于原因暂时不论）。在小企业上班，普遍的工资计算方法都是按日算的，就是做多少天算多少天工资。如是办公人员或是管理人员一般以按月算的，一个月休息了几天，也是按满月来算的。出门打工，大家都要面对很多的事情，祝你顺利！ 原问题：《试用期未满一个月工资怎么算》回复于 2022-12-07 11:48:44
相似问题解答
您好！请问试用期过后的薪资写在入职表上 。试用期过了一个月，要被无故辞退，请问可以按入职表的薪资结算和赔偿吗？
用人单位辞退劳动者的，劳动者工作了12天，其工资计算方式是：月工资÷21.75×12。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的您好，新入职不满一月，社保缴费基数计算方法
新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每离职前的12个月平均工资，其中有2月是不满勤的，该如何计算
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，中间有两个月请假，该两月属于不正常上班，不计入该12个月的平均工资中，往前再推正常上班的两个月即可。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准你好，被公司以待岗薪资计算，合理吗
您好，很高兴为您解答：这个是不合理也是违法的； 第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴” 等所有工资项目。至于何种项目属请问遗产继承不动产标的是怎么计算的
各地物价局会同司法局制定公证费标准。北京的标准如是，标的物价值或当事人实际受益额的2％，最低为200元。如房产价值100万，公证费为2万。存款10000元，公证费为200元，存款1000元，公证费也是200元，因为最低就是200。房产价值一相关法律热点
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