公司改变了劳动合同中的员工薪酬，此时劳动合同是否失效，之前签订了一个培训协议，协议是否时效。
合同纠纷山东 日照2024-11-20 00:36
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月帮助201720人如果劳动者和用人单位协商一致变更劳动合同内容后，原劳动合同没有效了，按照新签订的劳动合同执行，工作年限计算时按照用人单位用工当日开始计算。 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 原问题：《如果新劳动合同的工作岗位与薪酬待遇都发生改变,旧劳动合同是否还有效?》回复于 2022-12-07 11:42:03
相似问题解答
签了劳动合同，之前签的三方协议和补充协议还有效吗
单位与劳动者签订劳动合同，那么签订三方协议，就本末倒置了，劳动者可以拒绝签字，而且反映到劳动局解决。三方协议，是指未毕业学生、学校、单位之间的协议，签订劳动合同后，三方协议失效。因此，单位先签订劳动合同，后期又签订三方协议，违反规定了。 原与公司签的离职补充协议是否有效
与用人单位解除了劳动合同，只要，办理了交接手续，双方签字认可解除劳动合同。劳动者就与用人单位没有关系了。不存在还要签补充协议的问题。如果用人单位以此为借口，不付清经济补偿金，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。 原问题：《解除劳动合同后再跟公司9年了，期间每年都签劳动合同，是否可以改签无固定期限劳动合同
劳动合同法第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外培训协议 是否要付违约金
培训协议合法有效的，应当支付违约金。但未签合同满一个月，用人单位应当支付二倍工资。 一、培训协议 劳动者虽然未签订劳动合同，但是订立了培训协议，如果培训协议具备劳动合同相关内容的，可以视为劳动合同。即使培训协议不具备劳动合同的相关内请问劳动合同中规定的培训费用5万7 是否合理
【1】根据劳动合同法第22条规定，第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用相关法律热点
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