底薪1800但是里面有540的绩效，绩效没完成底薪只有1260正常吗
经济纠纷重庆 重庆2024-10-05 09:06
律师回复
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月帮助201720人底薪是底薪的部分，提成是根据你的业绩算的，百分之十到百分之三十要看你完成率，这个一般公司会有规定，你没写估计也是不清楚，打比方你完成了1W的业绩，提成10个点；如果是10W，公司就会给你30个点。其实就是个你能力却强给你的提成越多，你可以找人力仔细问问，或者私下问同事。 原问题：《试用期工资是1800，转正后是1800的底薪加提成（百分之十到百分之三十），这什么算？》回复于 2022-12-07 11:34:56
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您好，我们上班，工资组成是绩效+全勤+底薪
底薪包括全勤奖和绩效，当然不合2113理。 底薪是指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本5261的工资。 底薪的意思是指最基本的工资，劳动法规定4102的当地最低保障工资基数。月薪是指按月发给职工的薪水。基本工资也就是底薪，这种制1653度中规公司没开业面试说底薪3000入职后说是2100底薪+900绩效 第二个月发工资不发绩效到现在也没开业还给我们休长假没工资
底薪是基本工资，餐补是给员工的福利，全勤是根据你的出勤情况进行的统计结果，这三种是不能扣的。绩效是根据工作的业绩进行考核的结果，是用指标数据来衡量的。除非有数据来证明你没有完成或达成，否则，也是不能扣的。他说你工作不认真而扣了以上几项是没有底薪包含饭补和绩效吗
不包括。 根据《企业最低工资规定》第十七条规定，下列各项不作为最低工资的组成部分： 1.加班加点工资; 2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; 3.国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。 原问题：公司以更改制度为由，未发放除底薪意外的绩效工资
工资支付周期最长不得超过一个月，拖欠克扣工资可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求支付被拖欠工资和滞纳金。公司推迟发工资的原因很多第一，流动资金暂时短缺无法发放工资第二，有较大项目资金急需，不得暂停工资发放。第三，广州无责任底薪1800可以写进合同里的吗
可以双方协商约定相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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