私人公司规定满勤就有工休，不满勤就扣工休假合理吗还有就拿我们公司为列：月30天算工休2假那28天就满勤可以拿3500工资没有28天就扣工休假2天工资老板每月日工资是这么算基本工资3500/30在乘以我们出勤的天数如果我上班没有满勤也没有请工休假这样算就不合理了而且还反击了没满勤就扣工休假那么我们工资应该怎么算合理
损害赔偿安徽 安庆2024-09-28 09:15
律师回复
-
月帮助201720人合理如果你是在工作日请假，公司根据你请假的日期2日X40元/天工资，扣除80是合理的请假的话就不是满勤了，扣除满勤也是合理的，如果你是老板，你员工请假不上班，你会给他发全勤奖吗?换位思考下你就不会觉得不满了。淡定～接受吧，以后最好有事找周末去做～现在上6天班的企业多了去了如果你为了这点东西去跟公司闹，你可能损失更多眼光放远点，争取在这里多学点东西或许你多年以后回头过来看看，发现这几十块算什么东西你学会了放弃，学会了隐忍，学会了做人，学会了很多很多吃亏不一定就是罪，社会很复杂，慢慢历练吧换个心态，依旧开心的去上班，这点损失太太太微不足道了.记得哦 ，千万别 在你的同事或者领导前面唠叨。 原问题：《请假扣我底薪又扣满勤是否合理》回复于 2022-12-21 21:40:15
相似问题解答
高温疫情期间，公司强制让部分员工休假，有年假或未休存假先抵扣，没有的则以事假来扣，我们可以投诉吗
有年休假请假算事假符合法律规定。职工享有年休假，但是请假并非是提出休年休假的申请，而年休假用人单位有根据生产经营工作需要安排权。因此，职工因事请假用人单位按事假批准符合法律规定。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况你好 我找了个工作 满勤是500 我这月4好开始上班的 他不给我算满勤合理吗
5年的劳动合同，最多可以6个月试用期，你现在干了三个月还在试用期内，试用期内公司觉得你不胜任工作是可以直接辞退的。你可以要求公司拿出辞退你证据，不过劳神费力最后也不会有理想的结果，快点找下家然后提出辞职是对你比较好的选择。至于找工作所用的时如果再公司上班得了新冠休假是算病假吗？
一 连续工龄不满十年的，他们那里都有详细说明的，企业不同规定不同。到时候你可以拿病假条理论.。勤洗手，红眼病只是普通的传染性疾病，促进工作作风的改进，产假的相关保险，开具病休证明，你说的这些都各自在各个企业的规章制度中体现，索要我们每个人应相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39191 人13 小时前 -
月帮助 39191 人3 天前
-
月帮助 1150 人 -
月帮助 39191 人1 星期前
-
月帮助 39191 人1 星期前
-
月帮助 39191 人
-
月帮助 39191 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
