单位招聘的时候，用的是别的名字，工资是底薪加提成，进了公司没多久，就开始改了名字并且工资只有底薪，最近，工资晚发放一个月，我跟他要，还叫嚣晚了点咋了，在职期间，还让我p合同，我实在忍受不了了，可以起诉吗？
合同纠纷内蒙古 包头2025-04-18 11:02
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你好 问下，做销售 底薪+提成 是每个月的工资 然后工资这边提成发放的时候改成奖金
意思是你必须完成规定的任务，除非事先说了完不完成保底都是一个数．要不然就不能保证正常的工资了，超额完成的就按约定的提成给你提 一般正常的单位都不要求你量，有个固定底薪，除非你是不要底薪，只拿高提成那就另当别算了 原问题：《销售工作说工资 提离职工资晚一个月发放还降薪
应该说是否合规。工资支付条例中明确规定，劳动者在正常办理离职手续并且做好移交后，单位要一次性支付其工资报酬，并在离职后15日内为其办理用工备案退工手续。同样，劳动合同法中也规定用人单位不得拖欠劳动者工资。遇到这个情况可以去监察大队或者仲裁。拖欠工资，有欠条，然后未签订劳动合同未缴纳社保，现金发放工资，我属于销售，底薪加提成的工资，请问一下我怎么申请赔偿工作时间是2020.6.15-2022.2.15
你的意思就是想少赔偿一些钱呗，只有协商，要是走正规劳动仲裁的话，按法律规定，不签订劳动合同，不交社保，工人自进入工厂那天起止今，要支付工人社保补偿金及双倍工资，没别的好办法，只有协商和平解决最好， 原问题：《公司未缴纳社会保险,未足额发放工应聘时候没说底薪是有责还是无责，然后现在发工资了说是有责底薪怎么办
依据我国相关法律的规定，有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任何量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬。无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低我签了劳务合同有底薪发工资的时候没有
首先你们单位的拨款形式是什么？全额、差额还是自收自支。其次事业单位是不签劳动合同的，我们签的叫《事业单位聘用合同》，是与劳动合同不一样的，不受劳动合同管辖，只有编外人员才有可能签劳动合同。如果是编外，财政是不拨款的。一定要明确你的身份，是不相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
