你好！疫情刚有两天老板叫员工回家休息，工资按2280发放，合理吗。
劳动争议江苏 常州2024-11-21 12:16
律师回复
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月帮助201720人发。 企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 原问题：《疫情期间休息员工发工资吗》回复于 2022-05-24 11:23:04
相似问题解答
出差遇疫情防控期间公司只按公司所在地政府最低标准工资发放合理吗？
疫情期间公司降工资合理，但需要同员工协商处理。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资疫情，公司强制安排员工休假，违法吗？按国家规定，假期內工资应当怎么发放？
因新型冠状病毒疫情假期延长工资延迟发放违法，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条，我提前两天离职按65%发放工资合法吗
不合理。劳动法规定，只要老板同意辞职，就得100%地发你工资。即使不同意，你递上辞职书后，一个月后也可以自离，一样得100%给你工资。要学会用劳动法来维护你的权益 原问题：《我在公司工作了半年，7月份上旬提出的辞职，老板跟我说工资按百分之6公司无故让员工回家休息3个月 没有工资
3月底发2月工资是正常的。 但是即便你不签订劳动合同，单位也应该发放工资给你。否则，你可以收集考勤表等纸质文件证明你在单位上班的时间，到劳动保障部门要求单位给予你因为没有签订劳动合同而应该支付给你的自用工之日起的双倍工资。 所以，如果你还想疫情隔离公司发放工资底薪，复工后用加班抵扣工时合理吗
工时因疫情停工，公司是可以让员工集中休年假的，加班费除了节日加班3倍工资不能调休，休息日加班是可以安排调休的。也是可以扣除的。企业用工风险管控推荐京顶（EDP）企业企业数字管理平台可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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