工作调动不服从离职赔偿
劳动争议北京 北京2024-11-21 12:51
律师回复
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月帮助201720人本来只是看看，但看了几个人的回答忍不住要说了！第一、赔不赔这需要看具体情况，如果员工本身提出辞职的话，是不需要赔的（从HR专业的角度上看，没有这么笨的员工吧）第二、就是在合同中的约定了，关于合同与谁签的，合同履行地等具体条款，如果有一条发生改变，那么员工以变更合同为由提出申诉，公司肯定是要赔的第三、就是可能出现一种模糊的情况，也就是说可能合同中可能没有提到，那么员工可能会提出事实履行情况由仲裁厅支持，那么在这种情况下公司一般都要赔的其实很简单，法律是公正的，比如你住在海淀区，在那上班，而让你从重新另一个地方去上班，那么实际上合同履行地已经变了，而且对你个人来说你以前可能不需要租房，不需要坐车上下班，现在要了，工资不涨、支出多了！你会满意吗如果你本人就HR从业者吧，那么我们是同行，我劝你象这种事，小心处理就行了从自愿的角度出发，从一些实际出发！愿走的就走吧，愿留的就留，该加的还得向老板说说加点！毕竟打工不容易嘛！老板也不容易，但是凡事得讲个实际，现在讲就和谐嘛 原问题：《员工不服从岗位调动,想要离职,企业需要赔偿吗?》回复于 2022-05-24 11:18:05
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不服从公司的调遣关于离职赔偿的事情 且没有提前一个月通知
你好，需要律师提供法律帮助可以联系我。劳动仲裁，转岗调动不服从分配，还有赔偿金吗
单位的调岗是否合理 合理你不服从分配 可以解除劳动合同劳动纠纷，工作调动
社保的缴纳是根据当地经济情况而设定的缴纳基数，与你实际工资无太大联系。如果有证据证明半年社保未交，你可以依据劳动合同法38条为由要求解除劳动合同并申请经济补偿。 可以依据未足额缴纳社保来解除劳动合同，并索赔 原问题：《关于工作调动引发的劳动离职赔偿，离职纠纷
你好，由于离职时涉及的问题复杂多变，律师难以全面、细致的解答，现就你所述情形简单答复如下： 1、对于仲裁取消离职协议的问题，涉及到协议效力问题。依据《合同法》第之规定，只有在满足《合同法》第五十二条规定的五种无效情形下才会被撤消。工作调动后给领导送礼算行贿吗
这个不好认定，以实际情况判断相关法律热点
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