我在一家公司上班，没有签任何合同，但是没干满一个月，26天被开除，公司克扣我一个月工资，我想索要，但是他已经理开除我，并不是他开除我让我回去上班，我应该怎么办
经济纠纷辽宁 大连2024-11-24 15:40
律师回复
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月帮助201720人1、你的辞职是合法的，公司以此不发你的工资，属于拖欠工资的违法行为。依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2、公司不签劳动合同也是违法行为，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、对于公司的上述行为，你可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 4、还可依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。 5、再不行直接到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。 6、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。 原问题：《在公司上班没到一个月，没签订劳动合同，现在想辞职，如果公司以各种理由扣我工资该怎么办？》回复于 2023-01-05 19:43:54
相似问题解答
公司开除我，叫我不要上班了，我应该怎么办？
首先要看是什么原因被开除的。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。实际上，企业通常坚持“教育为主，惩罚为辅，惩前毖后，治病救人”的我被行政处罚拘留5天，这几天刚上班，公司要开除我，合法吗
5个月计算，不满6个月的，按0：每满1年付一个月工资，满6个月不满1年的，按一个月计算。 经济补偿金标准，如果单位继续拒绝，你可以通知用人单位解除劳动合同，并要求之付经济补偿金单位行为属于提供劳动合同约定的劳动条件，首先可以单位改正立即为你我请假了老板在我请假期间开除我，上班一年公司没有交社保跟签劳动合同
根据你的所述：你可以得到以下赔偿。1、十一个月的工资（转正后的平均工资）。2、自入职以来公司未缴纳的社保赔偿。3、双倍经济赔偿金额（每满一年，支付一个月的2倍）原因是你被辞退。你现在要做的是：寻求和单位之间存在劳动关系的证据，直接去公司所在老板想开除我，但是因为赔偿问题没谈拢现在老板又让我继续上班怎么弄？
先，工装等 辽宁冠维律师事务所为您服务，你要确定想不想在这个单位继续工作，如果想继续工作，就回去接着上班，否则的话。不过还需要更多能证明你在这家单位工作的其他证据，你电话的录音可以作为单位与你解除劳动合同的证据申请劳动仲裁，比如劳动合同，工相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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