你好，试用期被公司违法辞退可以要求赔偿吗
合同纠纷广东 佛山2024-11-21 17:32
律师回复
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月帮助201720人1、子公司，属于独立法人，是独立承担民事责任的主体，同样也是劳动用工的主体。 分公司，只要在经营地办理了营业执照，就满足用工主体责任的条件。2、自用工之日起30天内必须和劳动者签署劳动合同。否则，劳动者可以主张2倍工资。3、试用期内，劳资双方均可以解除劳动合同。但资方解除劳动合同的前提是证明劳动者“不符合录用条件”，否则，构成违法解除劳动合同。劳动者可以要求继续履行合同，或者要求支付2倍的经济补偿金作为赔偿金。4、如果属于公司提前解散的情形，那就属于劳动合同终止的情形。你可以得到经济补偿金。将你在本单位的工龄1年折算成1个月工资。工龄不足半年的按照半年计算，计半个月工资。 原问题：《试用期无缘无故被辞退，我是否索要赔偿？》回复于 2022-05-24 10:45:43
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试用期被辞退可以要求赔偿吗
试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，单位可以随时解除合同。但如果没有被证明，则单位不得解除劳动合同。因此，试用期被“无故”辞退能要求赔偿。可以提起劳动仲裁以主张权利。 原问题：《请问试用期被无故辞退能赔偿么?》你好。我想问一下试用期无故被辞退可以要求赔偿吗
咨询可以点击头像，选择电话咨询方式联系。试用期间，被辞退有赔偿吗？
1、试用期公司辞退员工的，需要以员工不能胜任岗位工作才可以，你的情况是生产主任以你不服从安排为由辞退你，是不合法的；2、你可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金一个月的工资。 原问题：《试用期被辞退有补偿吗》试用期最后一天被辞退，可以申请劳动仲裁吗要求赔偿吗
补偿半个月工资试用期被辞退申请赔偿 试用期被辞退申请赔偿
所谓“试用期”，又可称适应期或考察期，最权威的定义说法当然是来自于法律的规定。我国《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。 再来看这个辞退理由，按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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