你好，签订降薪协议，可以降低基本工资吗
劳动争议安徽 合肥2024-11-23 19:35
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劳动合同签订的基本工资很少，然后补充协议上签订的是基本工资加绩效加岗位津贴，年薪18万
劳动合同签的是基本工资加绩效工资，那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项补贴以后，不得低于当地最低工资标准。 根据《最低工资规定》 第三条 本规定所称最低工资标准，是指签订劳动合同，基本工资是多少？
1你的基本工资是3500，还有没有附加的工资，就是月底发到手机的工资具体是多少。2效益好的企业会由公司为你上五险一金，到手的基本工资就是你的3主要是合同具体怎么写的你好好看一下，如果只有3500，五险一金自己交钱就不划算了，你说呢。 原问题公司可以随意降低工龄工资吗？
这个是肯定不可以的，公司是不可以随意的降低你的工资的，公司可以不加工资，但是不能降工资的，你可以不同意，这个也是劳动法规定的，要是公司不同意的话，那就协议离职好了，公司要给你补偿的。 原问题：《单位能随意降低职工工资吗》婚前可以签订离婚协议吗
双方签订的离婚协议必须经过婚姻登记机关的确认才具有法律效力。根据《婚姻登记条例》第十三条 婚姻登记机关应当对离婚登记当事人出具的证件、证明材料进行审查并询问相关情况。对当事人确属自愿离婚，并已对子女抚养、财产、债务等问题达成一致处理意见的，补充协议可以在原合同过期后签订吗？ 补充协议可以在原合同过期后签订吗
只要双方同意就可以签订补充协议。相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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