你好，员工因不出差离职，要去劳动局告公司
公司法务浙江 杭州2024-09-28 10:16
律师回复
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月帮助201720人按劳动合同法规定，辞职需要提前30天以书面形式提出，到时就可以走了，不需要任何人批准，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。但如果你没有按劳动合同法规定程序辞职，用人单位可以追究你给公司造成的损失。 原问题：《不批，我直接离职，然后去劳动局举报可以吗》回复于 2022-11-16 09:45:27
相似问题解答
老师你好公司逼追员工离职能告公司吗
如果有证据，可以提劳动仲裁，具体可以点击平台咨询首页上我的头像选择一对一咨询详细沟通细节。被离职员工到劳动局起诉
属于劳动仲裁，有问题可以咨询我员工故意不签合同无故离职状告公司
如果劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位可以依法主张合法权益，用人单位需要依法提交证据证明。用人单位需要依法主张劳动双方的事实劳动关系。 劳动者和用人单位超过一个月没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同需要支付双倍工资，你好，员工辞职厂里不批准，打劳动局电话有用吗
劳动局会管的，但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告，如果不满足这个条件公司不批是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。员工提出辞职，一般情况下公司逼员工自行离职
员工可以正常上班，不要写辞职申请，否则没有经济补偿，保留相关证据以备需要之时向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。 原问题：《公司逼员工自动离职，该怎么办》相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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