我和前公司有竞业协议，后面我找了一家人力资源公司代缴社保，没有提供就业证明给对方，违返竞业协议吗
合同纠纷湖南 长沙2024-11-23 11:54
律师回复
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月帮助201720人你以前的公司保留你的档案了么，你的档案现在在哪？你直接把档案放到人事局，或者社会保险那不行么，档案不需要跟着你走，换公司只要签合同就行了，社保那边有你的身份证号就可以续保了，没那么麻烦，不需要什么代理，你从前公司出来，他们会给你一分保险转出的手续，你拿着那手续和身份证，直接去社保局办理续保就行，意思是你从原单位出来了，以后社保要自己缴纳，直到有新单位接受你，你什么也不用拿，只要你社保不欠费，新单位就给你办了，第一次把社保关系转到社保局，是要交档案费的，我们这是500元终身新单位只要确认你跟前单位解除劳动合同就行了，比如前公司给你开的离职证明，或者失业证，或者你手里的已经解除的劳动合同，解除劳动合同，劳动局是要盖章的，为的是确保你跟别的公司没有劳务纠纷，他们才能用你。 原问题：《1.我以前在一个公司签了第三方协议，现在我要先挂到人事代理机构，请问需要原公司的解约函吗，》回复于 2022-12-21 20:45:18
相似问题解答
入职签了竞业协议，离职给了补偿金，离职竞业协议上面写的公司，我没有入职。现在前公司说我违反竞业协议。没有给他们我的入职新公司劳动合同和社保信息。
竞业禁止协议的补偿是离职后，在竞业禁止期内单位按月发放，如果没发放，可以不受竞业协议约束《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者前公司入职签了竞业协议，离职签了个离职声明，里面没有规定竞业范围，新公司入职已竞业协议为由拒绝入职，请问怎么处理？
首先竞业禁止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；二是基于当事人之间签竞业协议 咨询竞业协议问题如果解决
可以点击头像联系我咨询入职签订竞业协议后公司没有给我一份，那么我离职后竞业协议还有约束作用吗
法律规定劳动合同应该给劳动者，但是对单独签订的竞业限制协议没有特别的规定，如果协议中约定一式两份，那么应该有你们一份。你可以向公司索要，也没有具体的时间规定。关于竞业限制都有明确的法律规定，你遵守协议关于竞业限制期的规定就可以了、 原问题：竞业协议需要给履行证明吗
根据劳动合同法，履行竞业限制义务 ，需要公司支付竞业限制补偿金，未支付补偿金，劳动者可不履行竞业限制义务，劳动合同法第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
