退休前被解聘行政职务。
劳动争议浙江 金华2025-01-30 13:18
律师回复
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月帮助201720人劳动者到了退休的年龄，劳动关系终止，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 原问题：《我妈到了退休年龄被辞退有什么保障?》回复于 2022-12-21 20:40:54
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我是乡镇卫生院退休返聘人员，卫生院说：你年龄已超过70岁，现在通知你，将你解聘了。请问您，我被解聘后能得到经济补偿吗？补偿多少？
退休返聘人员被辞退一般是没有补偿的劳动合同未签订被解聘
首先这是个双方责任问题。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同22年退休了，退休前干过7年电焊工60岁退休有什么说法吗？
电焊工属于有毒有害工种之一，按常规是只要从事本工种8年既可以办理提前退休， 现在退休年龄国家还没有出台规定，也就是按原来的政策办理女士45岁，男士55岁，不过前提是办理特殊工种退休首先是单位要有市劳动部门的审核，区级劳动部门备案的文件才成，工伤鉴定日期在退休后出，不能享受退休前待遇
看半天你的问题，没看懂。 6级伤残要求保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
