如果记件保底4000，一天上12到13个小时一天做不到什么货，每个月都是上30天也是按保底计算吗？这是第一次做记件不懂咨询
合同纠纷浙江 金华2025-03-14 13:21
相似问题解答
厂里给员工工资进厂时写合同保底5000块加记件，但他给你算工资时却没有保底工资却给你记件，可是记件单价又低的离谱一天上11个半小时才40到50块要怎么解决
首先要看你们的合同是怎么签的正常来说你们单位这个是合理的，计件工资和保底工资是只能选高的那个标准执行的，也就是说你日工资40，计件做了30，要按40算另外计件工资你加班是做的是要按加班计件算的，就是要按你平时计件的1.5 2 3倍这样算，比计件记薪是否可以保底
第一个月有，第二月就开始没有了，毕竟是计件的，如果在保底的基础上再计件是不可能的，我看了好多计件的厂都是这样。1. 工资是 工钱的一种类型，即员工的 薪资，是固定 工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、我们在厂里工作 去的时候说的是2000记件 干了13天后说要干满了1000块钱 才可以有保底工资 现在离职的话只可以拿到100到200
不知道你是在哪个城市呢，首先国家对于劳务市场加大了整治力度，你们这样的情况如果确有此事，并且绝非你一人，可以通过法律手段来维护你们的正当利益，比如去地方劳动局。相信一定能得到解决的，祝你好运 原问题：《进公司的时候公司承诺过保底二千八，工作你好，我想问一下在厂上班是做衣服的，记件的晚上加班没有给加班。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。 用人相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
