劳动关系认定关系
劳动争议浙江 杭州2024-11-20 13:46
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月帮助201720人根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 原问题：《劳动关系的认定？》回复于 2022-05-24 09:05:35 -
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工伤，劳动关系认定
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动工伤纠纷案件可以给你提供法律咨询和帮助事实劳动关系怎么样才能认定事实劳动关系
需要看证据，比如有工资流水，或者考勤证明，公司钉钉聊天记录，具体可以点击平台咨询首页上我的头像，选择一对一咨询，详细沟通案情。劳动仲裁的劳动关系认定
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件申请工伤认定，缺劳动关系
劳动关系的存在是认定工伤的一个前提条件,没有劳动关系,何来工伤呢?象你这种情况,应当在申请工伤之前先确立与单位之间的事实劳动关系,这个确认了,就可以认定工伤了.可以单独就确立事实劳动关系向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请.我目前正代理了这样一实习生是否能认定劳动关系 实习生是否能认定劳动关系
在校学生与实习单位签订实习协议，不存在劳动关系。学生与实习单位的双方的权利与义务必须在实习协议中规定，比如，实习补贴何时发放？请假手续？每月休假时间？加班规定及待遇？离职手续等等。否则，事后发生问题，不能采用劳动合同法来处理，只能按实习协议相关法律热点
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