跟前公司的劳动官司可以委托现在公司的领导或者同事去帮忙打吗?
律师回复
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月帮助201720人劳动者委托他人的,需要携带委托书以及与用人单位存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。 原问题:《朋友公司拖欠工资,因人在异地,委托本人立案有哪些问题吗》回复于 2022-12-07 10:15:30
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关于跟前公司的劳动纠纷
你好,我是李律师。可以联系我17721515389微信同号。打离婚官司的,求帮忙
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上诉是不要有新证据的,只要对一审不服即可上诉。可以把上诉状交到一审法院转交中院(常规做法),也可以直接送到中院。建议委托律师代为处理。 原问题:《官司在四川输了,可以到北京去上诉吗?》公司领导威胁员工,员工可以解除劳动合同吗
展开全部个人原因主动辞职的,是没有经济补偿金的,除非依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,用人单位必须按照劳动合同法第16条第47条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位有下在公司办理离职被直属领导和同事殴打,
我来回答你的问题:1、工作单位从未告诉员工离职时要打书面报告——《劳动合同法》规定辞职应书面请辞,工作单位并无义务告之此事。这是你不学法不懂法的结果。2、离职前也问过人资部门,得道的答复是不用写。——如果有这样的答复,你的确可以不负法律责任相关法律热点
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