我在培训机构上班，在此期间沟通家长报名活动，那么谈成之后的这个提成是会算给老师的，然后在完成了这个之后，因为同事的问题，还有自身的问题，提出了离职，离职之后去讨要这个提成，公司人事却说这个提成不能给我，那这个是合理的吗？
劳动争议广东 广州2024-11-22 20:27
律师回复
-
月帮助201720人原则上是培训学校的责任 但是这个责任很难界定 就算打官司去法院会因为证据不足而最终败诉 另外 培训班一般都会签署入学须知这样的东西 里面很多东西是无法兑现的 并且很多条款其实对学员不利 所以做好的办法还是报名之前看看培训机构的具体情况。当然 您这种情况也不是不可能解决 如果老师真的很不负责任 那么可以联合培训班的其他学员一同与校方协商 甚至可以联名起诉。祝你好运！ 原问题：《在培训学校，如果因为教师能力有限和咨询与家长不曾沟通的原因造成的退费损失，责任该由谁但》回复于 2023-02-08 12:39:52
相似问题解答
我的公司是个教育培训机构，七月底离职，但是现在六月份跟七月的销课提成不给我，说是在我离职后有客户投诉所以拒绝给我发提成
你们签劳动合同没有？过了试用期没首先要看合同上关于工资的约定，公司不能随便扣除员工工资如果在试用期的话，提前三天提出离职，三天后就可以走了正式员工的话，提前一个月提离职、当然公司同意的话，你随时可以走 原问题：《我在一个培训机构做销售，现提我们是销售行业的，提成点，公司没有按照总业绩提成点给我算提成，疫情补贴也没发，没交金也不给补贴
这个说大了跟行业关系不大；主要看企业的销售情况和产品市场占有，销售想通但行业类型不同，虚拟产品、服务、实物产品等，根据企业性质不同，纳税也不同，民营企业、个体企业、国有企业等各类型企业，销售提成没有具体行业归总。根据你们企业的性质和销售类型员工离职公司需要支付完提成吗
另一方面，故有的仲裁委员会和法院却认为劳动者离职时用人单位要支付全部的提成工资。因劳动部的《工资支付暂行规定》第九条却规定了，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。像笔者所在的湖南省《湖南我这个月15号提的离职
那就已邮寄的书面方式提前30天 告知公司离职留好快递单号 或者拍照 邮寄 这样协商好离职 如果还没办理 到30天 你就别来了，如果他不给你工资 你可以申请劳动仲裁 这样证据充足 原问题：《我七月七号向公司提出了离职申请 他让我这个月15号相关法律热点
相关法律条文
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39231 人3 天前 -
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 7190 人1 星期前 -
月帮助 7190 人
-
月帮助 1164 人 -
月帮助 1164 人
-
月帮助 1164 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
