对公司的考核处罚不服进行离职
劳动争议河北 承德2024-11-21 20:40
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月帮助201720人运用绩效考核裁员或者调岗调薪基本上的依据是《劳动合同法》第40条第二款的“劳动者不胜任工作XXXXX”，此条在具体运用时会存在很大争议，建议谨慎。违纪员工处理，按照严重违纪处理的话，更要慎重和小心，违纪解除”对劳动者伤害极大，既没有任何经济补偿，今后做背景调查也会遭人诟病，所以劳动者一定会诉诸法律，仲裁或诉讼对用人单位举证的要求很高，一般不建议采用此种手段炒人鱿鱼。 原问题：《有效运用绩效考核进行解雇裁员,调岗调薪及违纪员工处理》回复于 2022-11-16 08:55:40
相似问题解答
你好，我对交警处罚不服，罚款太大
如果你对该行政处罚不服，可以提起行政复议或者行政诉讼对社保的行政处罚不服要告
你这种情况是去当地劳动和社会保障局申请劳动仲裁，按劳动仲裁法，你从知道自己的合法权益被侵犯的时候去，申请劳动仲裁的时效是一年，劳动仲裁是举证倒置的，你只要具有公司侵犯你的合法权益的证据，劳动仲裁就会成功的 原问题：《单位对劳动行政部门作出的对行政处罚判决不服
这种情况下可以提起行政复议或者行政诉讼受处罚人不服处罚申请行政复议的同时可以要求对实施办法一并审查吗
行政复议和行政诉讼不影响行政处罚的执行。我国《行政处罚法》第四十五条规定：当事人对行政处罚决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处罚不停止执行，法律另有规定的除外。这表明行政复议和行政诉讼不影响行政处罚的执行。法律另外规定的可以停止执您好！我对派出所不予行政处罚的通知单不服需要怎么做
可以采取行政复议和行政诉讼两种救济途径来维护自身权益。 行政复议是指当事人针对行政机关作出的处罚决定不服，认为行政执法人员的某些行为侵犯了自己的合法权益，依法向作出行政处罚决定的上一级机关申请，对该项处罚进行合法性、适当性审査的一种行政行为相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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