我受工伤，单位说给治疗，然后终止合同，请问合理吗
劳动争议辽宁 大连2024-09-28 21:31
律师回复
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月帮助201720人我在 09年10月20号上班时出了工伤，经放内植物治疗后，于10年12月8号工伤鉴定为九级，本人不服于10年12月30号再次鉴定，因在工伤停工留薪水工资给的不合法，且没有交社会保险金，所以想用法律解决，特问下，企业员工工伤治疗结束且工伤鉴定过，没有来公司上班会付什么法律责任？就是在我工伤鉴定过后，公司也一直没叫我上班，公司也没说上班的事，现在我也没要求上班，只是等二次鉴定结果，再决定起诉，像我这样到时上法院，被告会以我矿工处理吗？如果矿工处理怎么样？不要复制我看不懂……谢！ 原问题：《工伤终止治疗的法律责任》回复于 2022-05-24 07:59:44
相似问题解答
你好请问，工伤复发治疗中，合同期满了，单位终止合同，该怎么做，医疗机构证明但位不认
不能，原劳动合同依法顺延至工伤治疗期满。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断我现在受工伤期间，公司给我调岗，调薪合理吗
工伤期间不能降低原工资待遇 您好如果您想获得更加详细的服务包括如何起草起诉状，准备证据材料和诉讼时间流程，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。你好！请问工伤后单位不安排工伤治疗期的休息，合法吗
员工工伤后不配合公司办理工伤，用人单位可以先提交工伤认定相关资料到工伤部门，以免错过用人单位申请工伤认定一个月的时效，员工不配合办理工伤的，用人单位停止支付相应的工伤待遇的。工伤认定时效规定如下：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或如果用人单位终止劳动合同，当事人索要赔偿金，合理吗
单位单方面解除劳动关系，属于辞退员工，根据事件性质的不同，那么支付的经济补偿或者赔偿金也不相同 1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位单位提前终止合同
根据你表述的情形，用人单位需支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
