工作时间延长了工资没有增违反劳动法吗加反到减少了这属于变相降薪吗
合同纠纷安徽 蚌埠2024-11-21 01:03
律师回复
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月帮助201720人能忍则忍吧。单位工作需要，不过这个改时间改工资的问题，应该当面商谈，如果接受不了，就考虑换工作吧。现在法律对临时工都有明文规定，保险改上的还是得上，要不然就是违法的，你有空多看看劳动法，多了解了解，以保护自己的合法权益为主。 原问题：《在职员工单位擅自更改延长工作时间，工资更改，相当于降工资更改工作待遇，是否可以不接受！应如何处理！》回复于 2023-01-05 18:54:15
相似问题解答
单位强制性让买车位，不买降薪，违反劳动法吗
这个时候需要看你的劳动合同怎么约定工资，是固定工资还是基本底薪+绩效。具体可以点击平台咨询首页上我的头像详细沟通。变相降薪是不是等于变相辞退？
你好！可以点我头像，进行专业的一对一法律咨询（有问必答）公司降薪待岗违反了劳动法哪条规定?
您好，您提的问题，作为多年法律工作者，我在工作中遇到很多，单位单方面降薪是违约，如果劳动合同尚未到期，公司降薪需得到职工的认可。具体分析：1工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同企业给调岗降薪后不给工作，违反劳动法吗？
1、检查所签订的劳动合同以及你签字确认已经知悉同意的规章制度中是否有关于授权用人单位调整工资的规定。2、如果没有上述规定的话，根据《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式变相降薪、拖欠工资
1、工作、工资能上能下，“劳动法”并不保护只能上、不能下。2、工作5年以上，无限期合同，正常情况企业不会开除你，你没理由告。3、反省自己，什么地方做得不对、不够好。4、如果你有实力，不怕找不到好工作。5、如果你没实力找到好工作，凭什么原企业相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
