外聘人员，签订第三方协议，没有正式合同，是合理的吗
合同纠纷广东 珠海2024-11-21 04:05
律师回复
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月帮助201720人三方协议就是正式协议呀，到用人单位报到后签正式的劳动合同，同时三方协议作废。如果违约不去报到，按三方协议上的违约金要求支付给用人单位违约金，协议里没有写违约金内容的，可以不必交纳违约金，但他们必须给出具解约函才行。 原问题：《只签了三方协议，并没有签正式的协议，是不是还要交违约金？三方协议上并没有提违约金的事。》回复于 2022-12-07 09:51:59
相似问题解答
与第三方签订不合理合同
正签和第三方签是有区别的，很明显的地方是待遇有区别，两者同样都有社会保险和住房公积金等福利，劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的。所谓的第三方合同，就是你的工作由人力资源公司派送到你所讲的国企工作，说明白点就是工作企业的人事部外包给了人力是退休人员返聘人员签订劳务合同，能享受司龄工资吗？老师
签订的是劳务合同。离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。以上一系列规定都表示已你好 办公用房调剂意向书签订后 再签正式的文件 是协议还是合同？
签订就业意向协议 所有面试人员需携带学校主管毕业生就业工作部门开具的就业协议书。... 所聘人员符合翠屏区引进高层次人材规定的按政策规定享受相干待遇。 （5）招聘岗位最... 遵纪遵法等方面的情况，查 原问题：《人才引进意向协议书签了，但最你好 请问，公司与员工签订了正式的劳动合同，还能再签订员工学校提供的三方协议吗？
和公司签了劳动合同和经济承包合同，现在各同期满，公司现在要当事人再和公司签证合同，当事人不再同公司签约，公司无需补偿当事人一年一个月的工资。 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形没有补偿。 根据《没有签订劳动合同，签订了其他协议，有效吗
员工不愿意签订劳动合同，请参照以下规定：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
